Recamarera/o
Resumen Del Puesto
Responsabilidad principal, es responsable de mantener las habitaciones de huéspedes limpias y con aspecto agradablesiguiendo las normas de seguridad. Mantendrá limpios los pasillos, áreas públicas y closet.
OBLIGACIÓN Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente.Se podrán asignar otras obligaciones.
Conocimiento, comprensión y cumpliendoconSiguiendo los Valores Ayres.
Deberá aspirar, sacudir, barrer, pulir completamente y re-emplazarlos productos requeridosen las habitaciones, durante su turno de trabajo.
Mantenerlimpios y ordenados todos los pasillos, áreas públicas y clósets.
Quitar todas las sabanas, toallas sucias y la basura de las habitaciones de huéspedes.
Responsabilidades pre-limpieza, incluyendo pero sin limitarsea: re-emplazar los productos utilizados en las habitaciones, los productos de limpieza, toallas y sabanasnecesarias en los carritos.
Cuando sea asignado por el Encargado o Gerente General,las habitacionesde huésped se deben de limpiar detalladamente completando a si los proyectos.
Se debede reportarle al Encargado todos los artículos propiedad del hotel que no se encuentran en las habitaciones.
Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro en todo momento.
Debedeseguir la Política de limpieza de la compañía, que se establece en el Manual de los Miembros del Equipo.
Debede cumplir con las políticasde la compañía, "perdidos y encontrados"cuando artículos sean dejados por nuestros huéspeden las habitaciones.
Debe de reportar los problemasde mantenimiento al Encargado del departamento delimpieza, llenandouna requisición.
Terminando de limpiar cada habitación de huésped asegureseque la puertaeste cerrada completamente.
Es su responsabilidadtrabajar en forma segura y con precaución. Siguiendo todas las políticas de seguridad.
Debede terminar el trabajo asignado por el encargado o por el personal de gerencia del hotel, que puede incluiré: Áreas Publicas, Asistente de Limpiezay Asistente de Lavandería.
Cuando se encuentrefrente a un huésped, debede comportarse de manera amigable y atenta.
La Compañía adhiere a todas las leyes aplicables de Horas y Sueldos, inclusive los períodos de comida, los períodos de descanso y horas extras “overtime”. Refiérase al manual del los miembros del equipo para la política detallada. Usted es responsable de nointencionalmente violar las reglas de Horas Y Sueldos y debe reportar las personas que violan estas reglas inmediatamente.
Periodos de Descanso:Usted es autorizado y es permitido tomar los periodos de descanso. El periodo de descanso es basado en las horas trabajadas de todo el día, y de 10 minutos por cada cuatro horas consecutivas trabajadas. Si usted trabaja un turno de 8 horas, usted por lo tanto es permitido a dos períodos del descanso. Es su responsabilidad de planificar sus propios períodos de descanso. Los períodos de descanso son requeridos a ser tomados en el local del hotel. Los períodos autorizados del descanso son contados como horas trabajadas y no son descontadas de su sueldo. Usted no debe marcar su tarjeta de reloj (ponchar) por períodos de descanso. Los períodos del descanso no pueden ser combinados juntos ni con los periodos de comida. A fines de cada quincena, será pedido verificar si ha sido proporcionado sus períodos de descanso o no.
Usted es responsable de registra exactamente todas las horas trabajadas. En caso que usted es contactado para negocios relacionado al hotel mientras usted no está en el trabajo, o atiende negocios de la compañía durante tiempo personal (vacaciones), debe registrar y debe ser pagó la cantidad de tiempo que usted trabajo en el asunto de negocio que fue relacionando la compañía.
La Compañía reembolsa a los miembros del equipo para gastos de acuerdo con la política de reembolso de la compañía. Refiérase al manual del miembro del equipo para detalles.
Requisitos Del Puesto
Educación y experiencia:
- Se requiere diploma de la preparatoria, o título equivalente.
- Experiencia en hoteles o trabajo similar.
- Esútilsaber hablar, leer y escribiringles.
Requisitos físicos:
- A veces se requerirá trabajarextrahoras.
- Trabajo pesado –ocasionalmente tendrá que levantar, cargar, empujar o jalar un carrito de lavandería, con un peso de hasta 35 librasy/o 25 libras moviendo cosas en las habitaciones.
Favor de refiérase a “Requisitos y reglamentos de limpieza que debe seguir un asistente de habitación / Baño,” “Requisitos y reglamentos de tender una cama y aspirar con una fuerza normal y fuerte”. - Es requerido mantenerse en pie todo el turno de trabajo.
Adaptaciones razonables seránpermitidaspara que las personas con incapacidades puedan desempeñar las funciones principales.
Requisitos mentales:
- Tener la capacidad de comunicar información e ideas en forma clara.